Manager as Talents Scout

Quanto ci apprezzeranno le nostre persone se le aiutiamo a scoprire come lavorare al meglio usando le loro qualità migliori e i loro punti di forza?

Possiamo trasformare la vita delle persone – e la nostra – aiutando le persone a sviluppare le loro modalità ottimali di lavoro, facendo in modo di massimizzare il piacere al lavoro , l’engagement, la fidelizzazione, il raggiungimento del cosiddetto extra mile, la capacità di lavorare per passione.

Iscriviti a questo corso per scoprire come si diventa Manager as talent scout.

MODALITÀ

In presenza o in distance, 1 sessione da 8 ore o 2 da 4 ore.

Pre-class (opzionale): Change Agility Assessment, on line, per ottenere la misurazione della tua capacità di adattarti ai cambiamenti e sviluppare nuovi mindset e approcci nella vita lavorativa e personale.

•Imparare a lavorare e gestire le persone massimizzando i punti di forza di ognuno.

•Avere team super performanti di persone che lavorano su quello che sanno fare meglio e/o che è più in linea con le loro migliori qualità.

•Creare team high performing.

•Creare engagement, fedeltà.

•Sviluppare leadership che crea valore per l’azienda.

-Responsabili di team

-Chi vuole massimizzare la capacità di ingaggio del proprio team

-Chi vuole team di persone che danno il meglio

-Chi vuole creare una relazione forte con le persone del suo team.

1.Il principio: il manager come talent scout.

2.Punti di attenzione: contenuto – relazione – piacere.

3.Come coinvolgere le persone: la relazione interpersonale

4.Come valutare il cambiamento nelle persone e nel team

5.Creare cultura di team di talent scouting

6.Immaginare la nostra vita nel nostro team ad alto funzionamento.

Attivatori 

•La scoperta dei vantaggi del manager talent scout sulla sua vita lavorativa e sui risultati suoi e del team.

•La visualizzazione di una vita manageriale attiva, di guida non solo delle competenze, ma soprattutto di allenatore forte e attivatore delle competenze della squadra.

•La valutazione degli effetti sullo stile di leadership.

TAKE AWAY

Capacità di guardare alle persone come attraverso una realtà aumentata: cosa c’è di potente sotto la superficie?

MY PERSONAL PLAN

Il mio obiettivo personale rispetto alle nuove skill esplorate e le tre cose che farò da domani per raggiungerlo.