1. Cosa succede quando i cambiamenti hanno un impatto su gruppi di persone?
2. Le dinamiche di comportamento dei gruppi: cenni di psicologia sociale e antropologia dei gruppi
3. Gruppi di base (relazioni interpersonali) e gruppi di lavoro (relazioni professionali)
4. Dinamiche di dominanza e influenza: gli alfa-animali dei gruppi,
leadership e carisma, influenze positive e negative, ecc...
5. Come i gruppi si proteggono dal cambiamento? I meccanismi di inerzia e/o rifiuto dei cambiamenti. Le dimensioni positive e negative di questi processi. Le idee comuni di fronte al cambiamento: “Non è possibile…” oppure “Questo è troppo…” oppure “Cambiamo di nuovo?…”
6. Come usare i gruppi per cambiare: l’arte di facilitare il cambiamento nei gruppi, il sostegno collettivo per cambiare…
Outcome
Il cambiamento è sempre più un elemento dominante del moderno mondo lavorativo.
Al termine del percorso i partecipanti saranno anche in grado di comprendere, e almeno in parte gestire, le dinamiche di cambiamento all’interno di gruppi di persone.
Attività d’aula
Attività esperienziali e pratiche, discussioni in gruppo, pillole di teoria.
