1. Imparare a comprendere la natura sistemica della realtà: le nostre azioni non producono soltanto effetti ma generano anche effetti a catena che alla fine riverberano anche su di noi e sulla nostra organizzazione.
2. Riconoscere le strutture di base dei sistemi e essere in grado di analizzare il proprio contesto lavorativo con questa modalità.
3. Scoprire come spesso piccole azioni (apparentemente contro-intuitive) possano portare grandi risultati con pochi effetti secondari indesiderati.
4. L’approccio del pensiero sistemico (nel contesto del modello delle Learning Organizations)
5. Le strutture di base: le azioni che generano cicli di rinforzo (innescati le cose vanno sempre meglio o sempre peggio).
6. Le strutture di base: le azioni che generano cicli di bilanciamento (innescati le cose continuano ad oscillare senza raggiungere mai in modo stabile i risultati desiderati).
7. Le combinazioni di strutture di base.8. L’applicazione pratica di questo approccio per risolvere e gestire i problemi quotidiani.
Outcome
I partecipanti saranno in grado di vedere il contesto e andare oltre le miopie decisionali a volte frequenti.
Impareranno ad avere una maggiore visione di insieme.
Attività d’aula
Attività esperienziali e pratiche, discussioni in gruppo, pillole di teoria.